SystemAufstellungen

Gerade als die Raupe dachte,
die Welt ginge unter,
wurde sie zum Schmetterling
(Laotse)

Eine Aufstellung kann bei Problemen im beruflichen und im persönlichen Bereich rasch zu neuen ER-kenntnissen verhelfen, vor allem aber nachhaltige Lösungen direkt vor Ihren Augen entstehen lassen.

Als Repräsentant/in teilzunehmen, ER-öffnet neue Sichtweisen und Erfahrungen. Sie lernen die Methode und meine Arbeitsweise kennen und können sich selbst ein Bild machen, denn Aufstellungen kann man schlecht beschreiben, man muss sie ER-leben.

Systemische Strukturaufstellungen (SySt^®)
Organisations- und Familienaufstellungen

Eine Aufstellung ist eine lebendige Abbildung innerer Bilder, die mithilfe von RepräsentantInnen (oder Symbolen) dargestellt wird. So wird die Dynamik sichtbar, die hinter Problemen liegt und neue Lösungen können gefunden werden.

Mögliche Veränderungen werden durch einen achtsamen Prozess erarbeitet und auf ihre nachhaltig positive Wirkung für KundIn und das gesamte System getestet. Die AufstellungsbegleiterIn führt dabei durch den Prozess, während das System selbst die Antworten bietet.

Die Kunden gewinnen Einblicke und neue Ideen zu diesem Thema – aber vor allem ist das Ergebnis eine positive Konstellation, die als inneres Bild für eine gute Lösung in der realen Welt wirkt.

Menschen, die als RepräsentantInnen an Aufstellungen mitwirken (dazu braucht es weder Vorwissen noch eine besondere Begabung) nehmen ein Verständnis von Systemdynamiken und tiefe Erfahrungen aus verschiedenen Rollen mit, die zur Erweiterung der eigenen Kompetenz im Umgang mit persönlichen Problemen und zur persönlichen Entwicklung beitragen können.

Aufstellungen sind gerade für diejenigen Fragen geeignet, die Sie mit „bloßem Denken“ bisher nicht lösen konnten. Sie bieten Ihnen innerhalb kürzester Zeit neue Ideen, Einsichten und Möglichkeiten und bahnen den Weg in Ihre Wunsch-Zukunft.

Ähnlich und doch ganz anders: die Part’s Party

Beispiele für Aufstellungs-Themen

Beziehungen verbessern (in Partnerschaft, Familie oder Team)
Schwierige Entscheidungen
Hindernisse und hinderliche Verhaltensweisen erkennen und ändern
Verbesserung von Zusammenarbeit und Betriebsklima
Konflikte beleuchten und lösen (beruflicher, sozialer oder persönlicher Art)
Störungen im System beheben (warum läuft es nicht wie es sollte?)
Unterstützung bei Führungsproblemen
Neue Lösungen entdecken und ausprobieren

Sie können in einer Aufstellung auch verschiedene Varianten oder Ideen (Verhaltensweisen, Entscheidungen, Maßnahmen, Produkte, Slogans …) einfach austesten und selbst sehen, welche Auswirkungen diese auf Sie und auf die relevanten Teile des Systems (also auf Ihre Familie, Ihr Team, Ihre Firma, Ihre Kunden, Ihr Projekt …) hätten.

Ablauf

Individuelle Aufstellungsgruppe: Vielen Menschen ist es lieber, im vertrauten Kreis von Freunden, Bekannten, Verwandten aufzustellen. Dafür bin ich sehr gerne da: Laden Sie einige Freunde/Bekannte ein, ich komme zu Ihnen (Raum Wien). Näheres besprechen wir vorher.

Wenn Sie im Rahmen einer offenen Aufstellungsgruppe ihr Anliegen aufstellen wollen, ist es mir wichtig, Sie vorher kennen zu lernen. Zumindest ein ausführlicheres Telefonat (kostenlos) sollte möglich sein. Sie können eine/n Repräsentant/in kostenlos zu Ihrer Aufstellung mitnehmen.

Aufstellung im Einzelsetting (z.B. im Rahmen eines Coachingtermins) bedeutet, dass nur wir beide – Sie und ich – anwesend sind. Auch so können wir die Methode wunderbar nützen. Geeignet für alle, die lieber nicht in eine Gruppe wollen, oder wenn zeitliche Gründe dafür sprechen.

Ich empfehle, ein bis zwei Wochen nach einer Aufstellung ein Coaching in Anspruch zu nehmen, um eventuelle Fragen zu klären und den bestmöglichen Transfer des ER-arbeiteten in die Praxis zu unterstützen.

Alle TeilnehmerInnen meiner Aufstellungen wissen, dass sie mich anschließend jederzeit telefonisch kontaktieren können, falls noch Fragen auftauchen.